Un engagement du groupe Keolis

Keolis est engagé dans une politique de diversité et d'inclusion dont l'objectif est de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même.

Dans ce cadre, Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes autour de six engagements :

• Promouvoir la diversité dans nos recrutements
• Faciliter l'employabilité des collaborateurs travaillant chez Keolis
• Garantir un traitement équitable dans la gestion des carrières
• Changer la perception du secteur des transports et de nos métiers 
• Développer des partenariats locaux
• Prendre en compte l'articulation des temps de vie personnelle et professionnelle

Depuis le 1^er septembre 2019, chaque entreprise de plus de 50 salariés est tenue de publier un index noté sur 100 points, permettant de mesurer les efforts mis en place par celle-ci, pour favoriser la parité salariale entre les sexes.

Cette note basée sur 100 points, est définie en fonction de 5 critères principaux :

• L'écart de rémunération de base et variable entre les femmes et les hommes : de 0 à 40 points
• L'écart de répartition des augmentations individuelles : de 0 à 20 points
• L'écart de répartition des promotions : de 0 à 15 points
• Les % de salariées augmentées au retour de congé maternité : de 0 à 15 points
• Nombre de femmes et d'hommes ayant les 10 plus hautes rémunérations : de à 0 à 10 points

Les résultats de l'index égalité professionnelle

Dans ce cadre, voici les notes obtenues par les filiales de Keolis en Auvergne au titre des données de l'année 2023 :

• Keolis Pays des Volcans

Index global de 99 %, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 35
• Indicateur retour de congés maternité : Non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 10

• Keolis Sud Allier

Index global de 89 %, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 0